Arbeiten bei der A. Sievers GmbH
Kurze Wege. Direkter Austausch.
Persönlich heißt bei uns auch persönlich.
Familienunternehmen im Alltag
Die Wege sind kurz und auch die Geschäftsführung ist im Arbeitsalltag direkt ansprechbar. Fragen, Ideen oder Probleme müssen nicht erst mehrere Ebenen durchlaufen, sondern können dort angesprochen werden, wo sie geklärt oder entschieden werden können.
Dabei ist uns ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe wichtig. Nicht jede Entscheidung wird gemeinsam getroffen und nicht immer sind alle einer Meinung. Aber wir wollen zuhören, erklären und miteinander im Gespräch bleiben.
Was uns verbindet
Unsere Werte im Arbeitsalltag
Kurze Wege
Fragen und Themen können direkt dort angesprochen werden, wo sie entschieden werden.
Offener Austausch
Ideen, andere Meinungen und auch Kritik dürfen ausgesprochen werden.
Auf Augenhöhe
Funktion und Verantwortung unterscheiden sich – der respektvolle Umgang miteinander nicht.
Schnelle Entscheidungen
Wir wollen Dinge klären und voranbringen, statt sie unnötig lange durch Hierarchien zu schicken.
Klare Prozesse. Und trotzdem Raum für gute Ideen.
Professionell Arbeiten
Professionelles Arbeiten braucht klare Strukturen. Als nach DIN EN ISO 9001 zertifiziertes Unternehmen haben wir definierte Prozesse, Zuständigkeiten und Qualitätsstandards. Sie geben Orientierung und sorgen dafür, dass wir uns aufeinander verlassen können.
Aber ein Prozess ist für uns nicht automatisch gut, nur weil er irgendwo aufgeschrieben wurde. Unsere Mitarbeiter arbeiten jeden Tag damit und wissen häufig am besten, wo etwas funktioniert und wo Verbesserungspotenzial besteht.
Deshalb wollen wir Abläufe nicht einfach von oben nach unten vorgeben. Wir erwarten, dass unsere Mitarbeiter mitdenken, Erfahrungen einbringen und Verbesserungsvorschläge machen. Gute Prozesse entstehen für uns dort, wo klare Strukturen und praktische Erfahrung zusammenkommen.
Verantwortung und Mitgestaltung
Klare Strukturen
Definierte Abläufe und Zuständigkeiten schaffen Orientierung.
Mitdenken erwünscht
„Das haben wir schon immer so gemacht“ ist für uns kein Argument gegen eine bessere Idee.
Mitgestalten
Wer täglich mit einem Prozess arbeitet, soll seine Erfahrung auch einbringen können.
Verantwortung übernehmen
Freiraum funktioniert dann gut, wenn jeder seinen Teil zuverlässig beiträgt.
Menschen und Arbeitsplätze bei uns.
Ein Blick hinter die Kulissen
Unsere Aufgaben und Arbeitsplätze sind vielfältig. Hier bekommst Du einen echten Einblick in unseren Arbeitsalltag.
Wir sehen, was Du beiträgst.
Leistung soll nicht untergehen
Uns ist wichtig, dass gute Arbeit wahrgenommen wird. Wer Verantwortung übernimmt, sich einbringt und zuverlässig seinen Teil zum gemeinsamen Erfolg beiträgt, soll nicht das Gefühl haben, dass es am Ende ohnehin keinen Unterschied macht.
Das bedeutet für uns auch Fairness gegenüber dem gesamten Team. Wir erwarten, dass Absprachen eingehalten werden und jeder Verantwortung für seine Aufgaben übernimmt. Wenn etwas nicht funktioniert, sprechen wir darüber und suchen nach einer Lösung.
Denn Wertschätzung bedeutet für uns nicht, alles einfach laufen zu lassen. Sie bedeutet auch, diejenigen zu sehen, die jeden Tag zuverlässig gute Arbeit leisten.
Was für uns dazugehört
Leistung wird gesehen
Engagement und gute Arbeit sollen nicht selbstverständlich oder unsichtbar sein.
Verlässlichkeit
Wenn wir etwas miteinander vereinbaren, wollen wir uns darauf verlassen können.
Verantwortung
Wir geben Verantwortung – und erwarten, dass sie auch übernommen wird.
Fairness im Team
Wer seinen Teil beiträgt, soll sich darauf verlassen können, dass wir auch bei anderen hinschauen.
Entwicklung muss nicht immer Karriereleiter heißen.
Deinen eigenen Weg gehen
Nicht jeder möchte Führungskraft werden – und nicht für jeden ist das der richtige Weg. Entwicklung kann bei uns ganz unterschiedlich aussehen: neue Aufgaben übernehmen, mehr Verantwortung tragen, Fachwissen vertiefen oder sich in einem Bereich weiter spezialisieren.
Wenn jemand mehr möchte und die Voraussetzungen dafür mitbringt, wollen wir Möglichkeiten schaffen. Genauso wertvoll sind für uns aber Mitarbeiter, die in ihrem Bereich richtig gut sind und dort langfristig Verantwortung übernehmen.
Wir versprechen deshalb keine steile Konzernkarriere. Aber wir wollen Menschen die Möglichkeit geben, sich mit ihren Stärken weiterzuentwickeln.
Entwicklung bei uns
Neue Aufgaben
Wer mehr übernehmen möchte, soll die Möglichkeit dazu bekommen.
Mehr Verantwortung
Entwicklung kann bedeuten, Schritt für Schritt mehr Verantwortung zu übernehmen.
Fachlich wachsen
Nicht jede Entwicklung muss in eine Führungsposition führen.
Individuelle Stärken
Wir wollen sehen, was jemand gut kann – und daran anknüpfen.
Wie erleben unsere Mitarbeiter die A. Sievers GmbH?
Nicht von uns erzählt
Alexandra Margies-Schneider
Mitarbeiterin, Kfz Zulassungszentrum Remscheid
"Wenn man gewohntes hinterfragt und digitale Wege geht, entsteht dort Zukunft."
Sascha-Alexander Wiebe
Leiter Filialen National
"Ich schätze vor allem, dass man mitreden und mitgestalten kann. Die Geschäftsführer haben eine offene Art und sind für die Mitarbeiter ansprechbar. Wenn man eine Idee oder einen Verbesserungsvorschlag hat, wird man gehört. Außerdem finde ich es sehr wichtig, dass sich Familie und Beruf gut miteinander vereinbaren lassen."
Pascal Kaiser
Vertrieb National.
"Sehr familiäres und partnerschaftliches Miteinander mit flacher Hierarchie; offene und hilfsbereite Kollegen, die sich gegenseitig Unterstützen."
Katrin Mehmeti
Mitarbeiterin Kfz Zulassungszentrum Hamburg
"Die Geschäftsführung hat mich telefonisch kontaktiert und sich positiv über unseren letzten Projekterfolg
geäußert. Diese Wertschätzung, direkt am meine Person hat mich überaus gefreut.
Es gibt mir, aus der Zweigfiliale Hamburg, das Gefühl im großen Team, auch aus der Ferne, gesehen zu werden und wichtig zu sein."
Was uns auch verbindet
Nicht nur Arbeitsalltag
Ein gutes Miteinander zeigt sich nicht nur während der Arbeit. Gemeinsame Veranstaltungen, Jubiläen und besondere Aktionen gehören bei uns genauso dazu.